4 mẹo viết JD thu hút ứng viên cho nhà tuyển dụng

Admin 03 Nov 2020 998
JD (Job Description) là mẫu tin tuyển dụng bao gồm 3 phần chính là mô tả công việc, yêu cầu công việc và các quyền lợi mà ứng viên quan tâm. Một JD chất lượng sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên tiềm năng phù hợp với doanh nghiệp và ngược lại, bạn rất dễ tuyển sai người hoặc bỏ lỡ nhân tài với một bản JD sơ sài, không đúng trọng tâm. 4 mẹo nhỏ sau đây sẽ chỉ ra các yếu tố cần phải có trong một bản JD mà nhà tuyển dụng nên lưu ý.

Mô tả công việc chính xác, phù hợp

Đây là phần quan trọng của một bản JD. Nhu cầu của doanh nghiệp đang cần tuyển ứng viên làm vị trí nào thì nhà tuyển dụng nên đưa ra các mô tả cụ thể cho vị trí đó để sàng lọc ứng viên ngay từ đầu. Mỗi nhiệm vụ công việc nên bắt đầu bằng một động từ như: triển khai, xử lý, phát triển, ... theo thứ tự từ việc quan trọng nhất đến việc ít quan trọng hơn. Nhà tuyển dụng cũng nên liệt kê từ 3 đến 5 nhiệm vụ chính để ứng viên nắm bắt vấn đề một cách nhanh chóng. Nếu bạn có nhu cầu tìm việc về Java vui lòng tham khảo tại đây

Yêu cầu chuyên môn và kỹ năng liên quan

Yêu cầu công việc nên được viết theo thứ tự từ “Must to have" đến "Nice to have”. Đây là những yêu cầu mà ứng viên cần phải có để có thể ứng tuyển tại doanh nghiệp. Các yêu cầu của một bản JD thường bao gồm: trình độ học vấn, chứng chỉ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ có liên quan đến vị trí tuyển dụng, ....

Làm nổi bật quyền lợi, chế độ đãi ngộ

Bên cạnh hai yếu tố quan trọng kể trên, ứng viên cũng rất quan tâm đến vấn đề lương thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp. Nếu nhà tuyển dụng thể hiện được chi tiết, cụ thể các vấn đề này thì chắc chắn JD của bạn sẽ thu hút được nhiều nhân tài ứng tuyển. Hãy cho ứng viên thấy họ có thể nhận được những chế độ đãi ngộ và quyền lợi gì khi gia nhập vào doanh nghiệp của bạn. Một số yếu tố mà ứng viên chú ý đến như: lương, thưởng, môi trường làm việc, chế độ đào tạo, bảo hiểm xã hội, và một số phúc lợi khác tùy theo từng doanh nghiệp. Bạn đọc tham khảo thêm: Tuyển dụng lập trình viên PHP lương cao, chế độ tốt

Thông tin tuyển dụng cụ thể, rõ ràng

Một JD thu hút ứng viên không thể thiếu các thông tin sau: - Thông tin công ty: Tên công ty, địa chỉ, website, ... là những thứ cần có trong bản mô tả công việc. - Thông tin liên hệ: Số điện thoại của đại diện tuyển dụng nhân sự trong trường hợp ứng viên muốn liên lạc trực tiếp. Hy vọng rằng những chia sẻ phía trên sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm được các ứng viên tiềm năng phù hợp với doanh nghiệp! TĂNG 300% TỶ LỆ TUYỂN DỤNG IT THÀNH CÔNG  Truy cập ngay để được hỗ trợ viết JD miễn phí!
Admin

Nguồn: 4 mẹo viết JD thu hút ứng viên cho nhà tuyển dụng

Bài viết liên quan

NEWSLETTER

Nhập địa chỉ email của bạn dưới đây để đăng ký nhận tin mới nhất

KẾT NỐI VÀ THEO DÕI